転職活動者必見！リファラル採用とは？
最近よく聞くリファラル採用。
聞いたことはあるけどよくわからない・・・
そんな方が多いかと思います。
そこで今回はリファラル採用について解説していきます！
リファラル採用とは・・・？
既存の社員に人材を紹介してもらう採用方法を指します！
リファラル（referral）は【推薦】や【紹介】という意味があり
既存社員の話を聞いた上で企業に応募するため
定着率や企業とのマッチ度が高く、自社採用でコストが抑えられるため
転職者、採用する企業ともに多くのメリットがある採用方法になります！
欧米では社員採用で多く用いられている採用方法で
日本でも広まりつつあるリファラル採用ですが、
注目されるようになった理由は大きく分けて2つあります。
1.売り手市場で人材の確保が難しい
2.適正や希望の不一致による生産性の低下や早期退職
1つ目は皆さん知っているとおり
生産年齢人口は減少傾向にあり今後も減っていくと予想されているため
人材の確保が難しいのは想像がつきますよね。
重要なのは2つ目の適正や希望の不一致での
生産性の低下や早期退職の問題になります。
現在でも日本国内の企業で知人による紹介自体は多く、
採用数全体の約25％を占めています。
転職活動を始めて面接などを経て、希望の企業に入社できたとしても
入社前の聞いていた話と違う。やりたい業務ではなかった・・・
なんてことはよくある話です。
入社前とのギャップが大きく我慢して働き続けるか
そのまま早期退職をして転職活動をすることになってしまう可能性が高いです。
転職活動中に企業分析を行い
どんな会社なのかは調べると思いますが、
内部のことまではなかなか知ることができませんよね・・・
入社前とのギャップをなくしたい方は
自分が希望している職種や業種にすでに就いている知人に話を聞いてみたり
働いている企業でリファラル採用を行っているか、聞いてみるのも手かもしれません。
自分自身が満足できる企業に転職を成功させるため
参考にしてみてください！
筆者おすすめ転職サイト
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