転職活動者必見！内定から初出社までの進め方①
皆さんこんにちは！
ほーりーです！
無事内定を勝ち取った後に
その後どうすればいいのかわからない…
初出勤日までにあと何をすればいいんだろ…
という方もいらっしゃると思います。
そんな方の悩みを解決します！！
転職活動のゴールは【内定】ですが、
内定をもらった後もやるべき事はたくさんあります！
その後のやることをわからないからいいか…
と放置をしてしまうと、
【長々と内定を保留してしまい印象が悪くなった】
最悪の場合【内定が取り消しになってしまった】
という状況になってしまうかもしれません…
上記のような失敗をしたくない方は
今回の記事をしっかり確認をして
内定後も油断をせずに最後までやり切りましょう！
まずはじめに内定から初出社までの流れを
ステップ別に分けて解説していきます！
1.内定通知の対応
まず対応しなくてはいけないのが
内定通知への対応になります。
企業からの内定通知に関しては
【内定なら電話】【不採用ならメール】が一般的ですが
転職エージェントを活用している場合
エージェントを介して連絡が来ます！
そこで注意が必要なのが、
【エージェントを使っていない場合】になります。
エージェントを使わず企業からの電話を放置してしまうと
【対応が遅い、折り返しがない】などの
マイナスの印象を持たれてしまいます。
最悪、【内定辞退】ととらえられてしまいます。
なので転職活動中は知らない番号でも
着信があった際には早期対応、折り返しを心がけましょう。
また、他の企業の選考状況もこのタイミングで伝えましょう。
ポイントは【正直に伝えること】です。
正直に伝えることによって、
企業側も内定保留期間を待ってくれます。
2.労働条件の確認
今回の内定から初出社までの進め方で
一番重要な部分になります！
第一志望の企業から内定をいただいて
労働条件を確認せずに内定を承諾してしまうと、
入社前と後でギャップがあったり、
満足した転職ができない可能性もあります…
なのでしっかりと確認しましょう！
確認する部分に関しては別の記事で書いているので
是非、見てみてください！
https://ryo0210.hatenablog.com/
3.内定承諾or辞退
内定承諾、辞退の意思表示に関して
早くしてもらいたいと考える企業がほとんどです。
基本的には労働条件の確認をしてから
2日～3日、遅くても1週間以内には返事をするのがマナーです。
1.の内定通知でもお伝えしましたが、
他の企業の選考が続いているようであれば
【承諾】ではなく【保留】でお願いしましょう！
あくまでも待ってもらう側になりますので
お願いをするスタンスで【入社意思があること】を伝えましょう！
いかがでしたでしょうか。
ステップ1,2,3はいかに対応をはやくするかの
スピード感が重要になってきます！
後回しにしてしまうと印象が悪くなってしまうため
早期対応を心がけていきましょう！
次回の記事で続きを説明していきますので
チェックしてみてください！！
筆者おすすめ転職サイト
------------------------------------------------
------------------------------------------------
