転職活動者必見！最低限確認すべき条件！
皆さんこんにちは！
いきなりですが、内定をいただいた際に
条件面の確認ってしてましたか？？
確認なんてしてなかった。
という方は絶対に確認をするようにしてください！
転職できればどこでもいい…
という考えで確認をしないと
最初に話した内容と違うなど
入社後にギャップが生まれてしまいます…
その結果満足した転職ができないかもしれません…
満足した転職をしたい！
転職を成功させたい！という方は
最後までこの記事を読んでいってください！
それでは本題の確認すべき条件を紹介していきます！
1.給与・賞与・支払日
2.昇給、昇進
3.研修期間
4.勤務地
5.雇用形態
6.保険について
上記8項目については確認をしたほうがいいです！
1.給与・賞与・支払日
言うまでもないですが、
給与はしっかりと確認しましょう。
確認のポイントは基本給がいくらなのか、
がポイントになります。
手当で額面上の給与は満足をしていても
賞与は基本給から割り出されるため
確認しておきましょう！
また賞与に関しても、業績連動なのか
過去は何ヶ月分支給されているのかなども
確認をしておきましょう！！
2.昇給、昇進
昇給、昇進に関しては、
面接の際に評価基準を聞いておくのもいいです！
知らないで働いてしまうと
そもそも何が評価されるわからないため
モチベーションの低下に繋がってしまいます…
なので、しっかりと理解したうえで働けるように
疑問点は聞きましょう！
3.研修期間
研修期間に関しては、
企業ごとに期間が異なりますが、
OJT研修を含め1ヶ月ぐらいが平均です。
業務の内容を事前に確認し
事前準備をして臨めるとGOOD！
4.勤務地
転職先企業の業種にもよりますが、
いきなり地方に飛ばされたり、
またはその逆もありますので
勤務地を指定したい場合はしっかりと確認しましょう。
また、勤務地によって
手当てが違う企業もあるので
注意が必要です！
5.雇用形態
条件の確認のなかで
雇用形態の確認が
1番重要といっても過言ではありません。
確認しないで募集に応募したり、
内定承諾をしてしまうと、
入社後に【契約社員】での雇用になっていた…
などのギャップが生まれてしまう可能性があります。
正社員でだと思っていたのに…
という風にならないように
しっかりと確認をしましょう！！
6.保険について
保険ですが、確認すべきところは
【社保完備】の記載があるかどうかです！
求人における社保完備の意味ですが、
・健康保険
・厚生年金保険
・労災保険
・雇用保険
の4つになります！！
保険に入るためには条件が必要ですが、
正社員であれば無条件に加入ができます！
なので、雇用形態、保険については
セットで確認をするようにしましょう！
いかがでしたでしょうか。
転職時のギャップを生まないためにも
しっかりと条件面の確認をしましょう！！
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